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2006/10/27

腰痛

本当に新人の指導は疲れる.最近はそういうことがなかったからなぁ.

今時間をかければ,将来の自分が楽になるので,教えがいもある人だし.仕事を楽しんでくれてるし.いくらかの事前知識もあるみたいだし.

俺は一つの製品を1時間と見積もって教えているが,最初に多く教えると,それだけ指導時間を費やす.身体が同じ姿勢で,右手を使って教えるので,腰と肩が同じ方向で,右肩だけ内側に入ったそうだ.

うーん.それだけ熱心に教えてるのと,教えがいがあるとも言えるし.でもなかなかおぼえない理解力が無いという表現も出来るぞ.俺の指導力が無いという見方もある.

困った.時間も無いし.身体に負担があるなら.助けてくれる部下は,どうしたものか.

来週は,少し考えよう.俺は彼に合わせ過ぎなのかも.

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コメント

新人さんを教育するのは、本当に大変なことだと思います。
私も、何人も教育というか、教えてきたから、分かりますよ~。
なんの知識も情報も持ってない分、教えればすぐに覚えてくれるだろうな~、と思っていると、結構痛い目に遭いますね。笑
個人の能力の差もありますが、この子はスゴイ!と思う子と、この子は教えるのが大変~~~!!!と思う子と、居ますね~。
HAWK2700さんの教えてらっしゃる方はきっと、後者の方なんですね。
お気持ち、お察しします。。。
気長に気長に、分かるまで時間をかけて教え込んでいくしかありませんね。
といっても、時間が無い。
実践しながら、仕事の中で覚えていくしか無いのかもしれませんね。
何事も、やってみないと、分かりませんから。。。
お体、気をつけて。。。!!!

僕はとにかく自分が持っているものを「継承する」ことをイメージしていました。先輩からは「それでは小さなお前ができるだけだ」とたしなめられましたが。
組織にとって本当の理想は「共有する」ことなんですけど、現実的にはまずは「継承する」
あまり自分へのリターンは期待しちゃいけない気もします。自分がやっていたようなことを、代わりにやってくれるようになる、ということは確かに期待ですけど。


コメントサンキ.
技能継承というのは俺の工場でも同じだ.それが俺のコピーかどうかは彼が決めることだ.俺も上司のコピーを当時は目指したものだ.
まず,自分の20年分を短期でおぼえてもらい,そこからは彼が決めることだと思う.
周囲の希望は俺が早く帰る事と,俺が長期欠勤をしないことだから.
彼が,本当に彼の道を決めるのに,俺は導く人かも知れないが,短期的には,周囲と俺の合意は有る.
という感じなんだけど.どーかな.

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トシちゃんの歌ではございませんよ(笑)昨日、電車に乗ってたら久しぶりに痴漢にあった。痴漢なんて久しぶり。昔は痴漢をするような男なんて最低とか思ってたけど溜まってるせいかちょっとグッときちゃった(笑) [続きを読む]

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