'06年後期賞与だ！

俺はどこかのブログで賞与と有給の関係とか．自分のブログでもがんばりと成果主義について書いたと思う．

結果の今年の賞与は明日振り込まれ，今日は明細を貰った．金額はたいした事はなかったと言うか．以前に上司が話してくれていた程度で，予想どうりの金額だった．あまり金額は気にしない方だが，やっぱり家庭があり子供があり，共働きとは言え，なんだかすまない気がする．誰にすまないのだろうか．妻と子供かな．

俺は倒れるまで働いたが，倒れるのは俺自身が悪いとも言えるので，頑張りに対して賞与は出ない．成果について言えば，一人で成果を出せる能力はもう無いから，新しい部下が出来た．成果は一人で出せなく，限られた固定人件費を増やしたとも言える形なので，どちらかと言うと悪い形になっている．

今日も元部下が話していたが，病気の者は特．病気になった者が勝ち．同じ成果だったら健康なほうが成果を出しているという意味だね．病気になるということは健康管理に気を使っていないことだ．一理はあるし，俺もその通りだと思う．本当に働くとか，本当に頑張るとか．そういう人は金額に厳しい．自分に自負が有り，他者よりも優っている自信があるからね．42歳の俺よりと同等のパフォーマンスを35歳が出すことが出来るなら，期待料を含めても彼のほうに値が動くと思うんだ．まー年俸制ではなく．月収の何倍かという小数点以下の割合を言っているわけだけれど．

ただ比べるという行為を行われるのは，やはり元部下の彼と自分だけだから，俺のフロアでは課長がいるけれど，課長は独身だ．給料の内の手当てが少ない．先輩にも独身がいるが，やはり手当てが少なく．給料で言うと元部下はフロアでも結構もらっている方だ．本当に働くし，難しい性格ではない．俺が仕込んでいるので，少しメッキがはげるとばれるが，概ね同年輩の社員より意識と知識はあり，高い．

病気の自分も他の社員と比べると，同年輩はもう役職もあり，結構もらっていると思う．対費用効果とかコストパフォーマンスとか．それなら俺の方が高いんではないかとも思う．

結果，割を食うのは，下位の者だったり，よく働いている人なんだろうな．