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2007/01/17

新人も3ヶ月

内の新人.男性27歳.今日は30分遅刻.なんだかかわいそうな事を俺は言ってやった.謝って来たところを,かまわないが,問題視するのは俺ではないみたいな事を言ってやったのかな.俺は仕事中に電話で怒鳴り合っていたところだったのかな.

彼はもうすぐ3ヶ月.採用に向けて試用期間みたいなのかな.トライアルというのかな.俺は総務でも何でもないのでよく分からないけれど,採用する方もされる側も試しているのが3ヶ月だ.

俺の方は,試すも何も初めから採用のつもりで力を入れているので,彼が辞めて同じ力をもう一度初めからでは辛いだろうな.まー彼も採用されるつもりのようなので大丈夫そうだ.判子や社員コードも少しフライングしたけれど作った.

とにかく3ヶ月で教える事や知る事を出来るだけしないと,だまされたと思われるも怖いのと危ないと怖いを体験ささないといけない.ずっと安全な範囲の仕事をさせている.入社3ヶ月で怖い系の製品はさせられない.たぶん明日か明後日に危険な範囲の仕事をさせてみると思う.

俺の叔父も電気系の仕事だったけれど,祖父が危険なので一度転職させたと言うから.電機とか電気とか怖いよ.俺は電気や情報処理が得意なようでも,すっごく危険な範囲の製品も担当する.安全な防具は無い....俺の会社は労基的に本当にまずいなー.残業手当とかも無いし.まーこれは今度別に記事にするつもりだ.

あとは会社に良いというイメージがあるなら悪いというイメージも付けておきたい.給料や待遇面は俺より,俺の上司や総務部だろうから,そういう意味ではなくて,もっと人間関係の汚さそうなところを教えたい.それと評価とかの方法も教えないといけないだろう.教えなくても良いかなぁ.相手は27歳だし.

もう一つは,社会人の基礎のような物も教えないといけなくなるだろう.ビジネス書を読まないなら日経文庫のビジュアル版を読破させたいくらいだ.電気や自動制御など工学書や生産管理や品質管理の専門書はどれくらい分かるかな.入門とかあるかな.彼は読むかな.まーこういうのはおいおいで仕方なし.向き不向きとかあるから.

来週の頭に結果は決まる.工場長か部長が彼と俺のところに来る.総務が事務的に採用とかするんではなかったよな.なんだか怖いな.俺も神経質だけれど年食ってるので大丈夫だおじさんだから.彼は年齢の割にひ弱だし,繊細そうだし,怖い気もするぞ.

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