カンブリア宮殿の組合とか

若い頃に組合を作りたいと話してくれた数歳年上の先輩．30歳を前にして辞められたな．どうして作りたかったのかな．会社と戦うのに必要で，いろいろ要求したかったんだよな．理想主義者だった．同じ歳の方が会社に嫌われずに働けたら結構偉くなった．正反対のタイプだったのかな．

たぶん．彼がいれば俺は怒られるだろう．サービス残業は駄目だろう．給料が上がらない会社は駄目だろう．社員を大事にしない会社にずっと文句を言っているだろうな．社員側が立ち上がらないという事がおかしいと言うだろうな．今の俺なら全然反論できると思う．

工場には非正社員はあんましいないんだよなぁ．リストラの時に女性社員を優先的に切ったんだろうな．たぶん本当は非正社員を活用したいんだろうけれど，この工場には合わないんだよな．なぜか辞めてしまう人が多い．社風だと思う．

格差は駄目なのかな．格差を容認した社会を作り，景気が良くなったんだ．格差を否定すると困ると思うんだけれど．俺の会社もリストラをまぬがれたある年齢の人たちはすごい給料だ．バブル後に入社した人たちはひどい給料でも働いている．俺は結構間な感じです．満足な額を頂いています．ただひどい給料をもらっている人を知っているので，申し訳ない気がします．またリストラをまぬがれた人たちで一部は給料泥棒と話されているのも知っています．格差があり，働くが低い給料の人．同等働くがすごく高い給料がいると格差は否定しないといけない気もします．

給料を多く欲しい人はいます．あまり多いのでびっくりしています．あまり会社に貢献しなくてもそう話す人もいます．文句だけ多くて要求の多い人います．どうなんだろう．同じ働く量なら多くもらえる方が良いとか．同じ金額なら働かない方が得とかかな．

本当にそれが正しいのか俺は分からない．満足な給料をもらっているので分からない．喘息で鬱病で，養護学校を卒業すると今の半分の年収でもかまわない気がします．昨日のテレビのような金額だと，少しでも多く欲しいと思うだろうな．

組合だけど，俺はいらないな．個人の多様性な働き方が出来ないように思う．たぶん．これからの時代には組合は不要なんじゃないかなぁ．もしかすると新しい役割の連合がいるのかな．