俺を目標にされても困るわ

今日は昇給昇格と異動の話が上司より出た．

昇給額は想像通りで，元部下と同等．全然問題が無いと思うが，元部下は俺の評価はもっと低いと思ったそうだ．うーん．そうなのかなぁ．評価は現場的で無いというのが，元部下の意見だ．俺はよく分からない．長い時間働くは評価の対象外だけど，成果や結果は出してるけどなぁ．有休が例年より多かったのは事実なので，確かに低い評価でないとおかしいかな．うん．俺の会社は休むと評価が悪くなるようになっている．これは伝統とか社風とかだから，みんなが同じ意見をもつはずだ．だからあまり働いていないのに多くもらった給料泥棒という事になるかな．

よその工場より課長が係長として赴任される．元々この工場で働いていた方なので戻るに問題は無いが，ポストが無い．新たに彼のために作るらしい．というのを割合多くの人が良い感情をお持ちでは無いので少し驚き．

で，元部下と同じ歳の同僚．入社は元部下より遅いだろう．彼が俺と同じ等級なのかな．等級という表現は通用しないかなぁ．職制は俺も彼も元部下も同じ係長．で彼は昇級をしたので，昇進のようなものかなぁ．で，完全に追いついたので，”追い越しますよ”って．

別にライバル視はしていないし，部署も違うので評価のされ方も違う．全然追いついてくれて良いんだけど．元部下が面白がったので記事にしようと思って．

確かに評価のされない仕事とか，自己啓発を俺はする．逆にアピールはしない．俺はあまり自分に自信が無いし，他人の評価はいろいろなので，上司に合わせた働き方は出来ないし，上司が満足する成果に合わせる事もしない．そういうのは疲れる．より疲れる．それより今の給与は満足な額だから．

少しでも多く欲しいとか．上司に気に入ってもらうとか．そういう気持ちは確かに大事だ．俺も認めるけれど，正しいとか押しつけとかは，俺には無理だ．

問題は，現在の部下の新人．やっと半年．こいつを戦力にしないと俺の評価は上がらないだろうなー．なかなか工場でも認められない分野にいるからなぁ．ちょっと今年の目標はこいつで頑張らないといけないだろう．というのは上司は認めてくれないだろうなぁ．成果は早く出さないといけないからなぁ．