一応．新人の記事を

カテゴリーは心と体だから，彼が負担になっている．

仕事が確実で，でも時間がかかるタイプだ．予定を組むに考えないといけない．遅い仕事なら誰でも出来るかも知れない．でもより確実だ．俺よりも確実だ．製品をよく見ている．仕様書や取説やカタログを見せると持って帰って研究をするそうだ．だからといって仕事が早くならないよ．

半年になったので，少し違う期待をしている．でも期待は裏切られる．これも負担なのかな．

部長は若い者に残業をさせろと言う．新人も残業はしても良いという．でも彼の2時間と俺の2時間は中身が違う．数が違う．それより俺はフロアで一番遅いし，工場内でも最後になることもある．こういうのは負担と言うよりは暗くなるんだ．損をしている気になるんだ．だから，仕事の数もこなせないのに時間だけ流れるのは，他の部員にも悪いと思うんだ．もちろん彼にも遅くまでいれば良いというものでもある．

例えば朝まとめて仕事を伝えて，本日中．時間は限定無し．手当は付ける．と言うのは遅くまで仕事が出来るだけで早くならないのは駄目だと周囲は言う．でも，時間を限定すれば急ぐという行為によってミスをするかも知れない．線の細い彼にミスやクレームがあってはどういう対応が必要かも分からない．

そうなんだ．俺は新人に気を使っている．今まで使わなかった事をしているんだ．俺は上と下から追い詰められている感じなんだ．