強い正義感はもろいかとか

夕方に会議があったんだけれど，定時後にね．でも，俺は会議が始まる時刻に丁度製品を二つしないといけなかったんだ．

会議は毎週予告されるし，当日の午後には資料も配信されるので，普通は遅刻とか欠席はあまりしないんだ．

今日は仕方ないので，業務優先でというメールを会議優先方に送った．部長はどちらでも良いのだけれど，工場長は参加優先だから気を悪くなされるだろうと思ったんだけれど．

俺は職制を気にしないので，目の前のを片付ける．思ったより時間はかからず，会議に遅刻で参加．工程担当に終わった連絡．

工程担当も，俺の後で処理があるので，彼は会議を途中で抜ける．少しの瞬間で間が出来るので，用事を押して出ている人は，少しだけ業務に戻る．

まー．少しなんだけれど，工程担当は座席にいないままに会議が再開される．

こういう時には，やっぱり集団を集まらせているので迷惑がかかる．工場長もご機嫌が悪くなる．

もちろん．顧客優先なので，職制は知ったこっちゃない．工場長の機嫌なんて知ったこっちゃない．

かなりトラブルがおきている製品があって，努力と検討が必要の上で納期回答日を報告のことというメールが出る．これはうちの課長が担当するはずなので，彼が詳しい．俺が必要な時間もふまえて日にちを教えてくれる．ＯＫ．

とんでもない日にちなんだけれど，これなら出来るはずというところ．

元ボスならもっと努力をしようとか．努力しろ．その上で日程を検討しようなんてところなんだけれど，今はこういうのでだいたいＯＫ．

やっぱり工場だから，もの作りなんだけれど，上に行って業務から離れるとね．現場主義が薄くなるんだ．もちろん経営陣だって，前線から引っ込むので分からないし．そういう中間の人は結構困ったことになるんだ．

双方分かる人もいるんだけれど，今度は利害が絡むんだ．

顧客満足を理由にして，良心や法律や現物を曲げて報告することだって出来ないわけでない．簡単に言うと”できる”し”する”．

内部告発しても何もならないんだけれど，例えば強い正義感を持っていたりすると，そういう人物はやられるんだろうな．