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2008/01/11

頑張らないという作業

おっと.忙しくなってきたきた.

正月前から予定されていた分も,開けから注文を受けた分も,上手に負荷を来週中にしている.こちらが前倒しで分散させないと来週が苦しい.新製品や特殊な製品も間近に迫っている.間近だって.こんな字だったんだ.まじかは間違いだって.まぢかが正しい.間だが近いだからそうだね.

いや.そういうことでは無くって,明日は出社だ.明後日も覚悟をしないといけない.明日は通院の予定なので,その後出社だ.片付かないと明後日か月曜日のどちらかを選ばないといけないな.そこまで頑張らなくてもいいかな.

例えば,納期厳守率という言葉があったとして,納期に間に合わすという事を目標にするわけだな.

そうすると,納期に間に合わさないといけない,というのをモチベーションに出来るのだけれど,さすがにマンパワーでは限界がある.ジャストインタイムでもファーストインファーストアウトでも,どちらもシステムだが,顧客や営業は,短納期や即時対応及びサービス,これらも負荷で負担であるが,やはりこなさないといけない.

簡単に言うとムリ・ムダ・ムラが目に見えるんだ.だから,システムをきちんと作って,それを回さないと,人や作業者に負担になるんだ.だから社員は疲弊していく.

頑張らないとという言葉がかけ声になると,頑張らない人とか馬鹿にされたりする.相手にされなくなるかも知れないし,信用も失ったりする.

また,頑張るという行為も行いと共に時間も流れていくことになるから,やっぱり人は疲弊していくんだ.

本当は標準の作業とか標準の時間とかで回転するのが一番なんだけれど,やはり顧客の関係で負担とか負荷とかは作業員の間では問題になってしまうんだ.

問題となってしまうとか書いているけれど,今年は問題を解決してみたいなー.

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コメント

頑張ることとそこから得られる成果は人それぞれ違うからそれを見極めつつ割り振る作業が難しいですね。
管理者として自分が楽になるにはデキル人に割り振るのが一番安心で手っ取り早い。
けれど、それは公平じゃないし、管理者としては不十分になる。
いっそPCで個人ごとの能力とスケジュールを元に仕事を割り振ってくれたら公平で楽になるかな?
そんなソフトを作ったら売れるかも!?
 
無理しないでね

コメントサンキ.
そうだなー.能力と実力を計るのと人材育成は難しいのと,本当に個人の時間を計るのはトラブルがないようにというのが前提になるからな.単純作業なら出来るんだろうね.
無理も給料の内なんだけれど,体調はコントロールしないといけないからね.ありがとう.

 納期対応で休出ですか。お疲れ様です。
 仕事は契約でもあるから、確かに遵守しないといけない部分はありますね。何か言わないと動かない人や、何も言わないのに余計に動く人もいて、いろいろ大変ですね。会社ってのは。何事もバランスが大切なんでしょうね。
 頑張り過ぎないようにしてください…。

コメントサンキ.
製造業は掛けと納期で動いているから,そういう契約は厳守でないとね.ITでもスケジュールと追い込みはあるだろうね.そんな感じなのかな.ITは結果が長いから職務規程は厳守しないといけないだろうなー.
本当は,本当に管理できる管理職がいると助かるんだけれど,現場責任者は俺でもあるので,仲間に迷惑はかけられないんだ.
バランスが大事は分かっているんだけれど,実行はなかなかです.
ありがとう.

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