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2008/07/11

プレゼンテーションな能力

下では誤りがあり,コメントも頂いていたのでもう少し.

なんだかね.こういう目標管理というのはハードルがあるわけで,一般的なハードルというのもあるが,目標にするというハードルもある.

だから高いハードルとか,低いハードルとか別れるわけだね.給料がたくさん欲しい人は低いハードルを設定しがちで,俺は完璧主義者のようなところもあって,高いハードルを設定する.

このハードルという観念もどうかと思うが,ハードルが一定だとしても,うまく超えたという表現をする人,ハードルより,より高く超えたという表現をする人.ハードルを越えることが出来なかったという表現な人.若手な人はギリで超えたという表現をしがちで,少し中堅なら楽々越えましたって表現をされる.

中間的な人は,あまり個人差を無く評価をしたい.ボーナスは一律に出る方が文句はないだろう的な考えだね.だから,頑張った人もそうは報われない.頑張っても超えられないような人もいるにはいるけれど.まーそういう考え方だ.

で,最終的には,ボーナスを決定される人たちにまで届かないといけないのだけれど,現実的には点数を付けて,その点数の平均点とかクラス分けとか行われる.

こういう事を書いても良いのかな.だから,最終的には内容を重視するのは中間的な人たちだね.上になると全てに目を通す人は少ない人数だ.で,ボーナスを決定される人たちは,それより多数だ.

だから,ってわけでもないけれど.

俺の話に戻って,俺の話の中で,アピールの能力というより,プレゼンテーションな能力だそうだ.自分の良い点悪い点を挙げておき,悪い点を良くなりましたって書く.良い点はより良く書くってのが普通だそうだ.

普通だと.

俺は普通ではないもんね.

病気だって報告してあるし,時には休んでいるし.やっぱり,自分を絶対評価する時でも,自分自身が悪いことをしているって思っちゃうんだもんね.

まー.こういうことを言っていると,子供みたいだ.

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コメント

仕事って、実際は、労働力の需要と供給で成り立っているにも関わらず、そこには不平等なものがあって、同じ労働でも、人によっては、労力の使い方に差があったり、気持ちの入り方が違ったり、それらは平等でないにも関わらず、同じ量の需要と供給が存在している気がする。
ボクが今バイトしている所でも、殆どがパートやバイトの人なので、労働の能力とか思考とかの違いが歴然としている。それにも関わらず、皆平等に同じ給金働いている。当然、仕事の出来る人の方がより多く労働を供給しているにも関わらず、仕事の出来ない人の尻拭いまでしなくてはいけない。もうこれらを考えると、お金って、厄介なもんだ・・・となってしまうので、考えないようにしたいな。
HAWK2700さんの言っていること、子供っぽくないとボクは想う。

コメントサンキ.
まー.上司から見れば,結構なおじさんなのに,どうしてかかってくるのだろうって.どうして真面目に取り組むんだろうって.
そうだな.出来た事を出来たように書いとけばいいんだって.
良い方向で見れば,若い者に教えて,若い者より早く仕上げて,若い者より多く働いて,それで給料を出しているんだって.経済の法則のような物を感じないといけないようです.
神の見えざる手のような物だな.

いや、記事もコメントも同感。
私も書けないです。
仕事だもん…忌憚なく、真面目にやりたいから。私39だけど、やっぱかかっちゃうなぁ。

コメントサンキ.
俺,43だけれど,真面目にしたいし.嘘はつきたくないからって,何か,違う物につかまれているんだろう.
ダークサイドなんです.

僕もかつて組合の執行部に居たころ、ちょうど会社の人事制度改訂があって、より成果主義的な内容になって、それでも組合からは対案が出せず、結局賛同する形になった。僕は思想的にはかなり共産主義かもしれないです。人が人を評価する。そこに客観は無理。でも、かといってやる気も能力も無い人に上に立たれるのは勘弁願いたい。ああ何が言いたいんだろう。お金の話と役割の話がごっちゃになるのは、とてもドロドロして苦手です。昔ながらの「任せる仕事の内容で報いる」っていうのがいいと思うのですが…。

コメントサンキ.
俺は薄く共産主義な人だね.どちらかと言うとってタイプだ.今は格差社会なので,もう少し全体に利益が回るようにしてみたいなとか思う.
お金の話と役割の話が同じだと,俺は面白いのかな.ただ,給料はもらっているので,少ないけれど,生活できているからな.
俺,たぶん.将来の会社を作りたいんだ.

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