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2008/11/26

そんなままの上昇カーブ

何が心の負担になっているかと言えば,やっぱり人事考課かな.俺は査定するのも嫌いだけれど,されるのも嫌いだからな.

なんて言うんだろうな.

勝手にしてくれよ.と怒鳴りたい感じだ.

もちろん俺も査定をしないといけないし,それは初めての事では無いんだ.部下なんてずっといたぜ.

ただ,今日はなぜか駄目な方向に自分が向いているんだろう.

例えば,自分の仲間が頑張ったぞって,高い点数に理由をつける.その上位に値する人はそれを認める.

じゃあ.俺はどうかと言えば,自分は自分に低い点数をつける.上司は色をつけましたって.色ってイロかな.少し点数を上にしてくれるわけだ.ありがたい話だ.

だからって,嬉しくないって.俺と同じ点数にしてくれるなら嬉しいかな.

また,若者の点数は,謙虚だ.頑張っていないわけではないが,結果を見せてくれるわけではないし,驚きの才能を見せてくれるわけでもない.

三年目の三十歳が,即戦力として働いているんだから,確かに頼りないが,謙虚であったら人は認めてくれないよね.

謙虚を認めてくれても,それは低い点数のまま.低い点数というのは普通な点数.俺の点数よりは高い.

でも,そんなままの上昇カーブでは,将来に対して高くはなる事ができない.四十歳になった時に真面目に普通にやってきましたでは,あまり評価をされないんだよね.

全然違う話だけれど,リストラって,固定費を下げる努力をしたんだ.努力をしているのは残された人だろう.で,残された人は結構な金額をゲットできているわけだ.

新たに入ってくれる人は,今普通に新卒として採用した人はいなくって,その金額を提示できないからね.提示した時にその人が今の状況に対して我慢できないかも知れない.だから,中途採用で人を採るのは不思議な事ではない.その時に提示できる金額を飲んできてくれる人だからある程度我慢できる範囲だからね.

だから,若者はある金額を手に入るならそれでいいんだと考えているのかなって.その分の上昇カーブは彼が描いているカーブの範囲なら,それで納得をされるのかも知れない.

その分頑張らないという事はないんだ.真面目に彼は働いているが,上司や周囲は働きに対しては,このような者だという範囲で彼を見ているんじゃないかな.

もちろん.俺の働きがけは少ないだろう.言葉をかけるとかは少ないだろう.もしかしたら俺は彼に対して怒っているのだろうか.叱りつけたいと思っているのだろうか.

そういう感じもあるくらいだ.

俺,薬も飲んでいるしアルコールも飲んだからこれくらいで終わっておきます.

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コメント

こんにちは。

そう、「四十歳になった時に、これまで普通に真面目にやってきました」じゃ、たしかにこのままの上昇カーブなんだよね。
大企業でも、限りある箱の中身を分け合って給料を払い、次の仕事を得て初めて分け合える売上があるわけで。
人事考課の点数が一人歩きしだすのが一番こわいことなんだけど、本来仕事をしっかりされる人に対して、考課の基準がシンクロしないと逆効果もあり得るものね。
理想は、社内に考課の網を掛けるんじゃなくて、同じ目的を持つ集まりが会社を構成して、社外に網を掛けて仕事を進める状態が好きなんだけどな…。そういう環境だと組織アレルギーも起きないし、中庸や謙虚という名の消極性って消えそうな気もする…。


コメントサンキ.
俺は消極性は存在するって気はしているんだ.
どこかで,自分の値打ちを上げないと思っている人と,いつまでも真面目に愚直にって思っている人がいると,やはり値打ちを上げたい人の側に得点は行くね.
実際のところ.理想は分からないんだ.俺は上司に値する人がまんべんなく評価をする事に期待をしていない.
じゃあ.上司が期待をしている人の結果と,上司が期待をしていなかった結果.
俺はこれが,やる気を無くす結果になるんじゃないかと感じるんだ.
どこかで得点を出してるのは誰でもある.でも,得点に差をつけられる人って人をまんべんなく見ていないだろう.
だから,先に見てくれよを出さないと,期待していない人の結果が表面に出るのは遅くなるんだろうと思うんだ.
実に,俺の部下は,そうは思っていないところで怖いんだ.

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