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2010/02/02

スループット

今日も会議.会議だったぞ.

今日は気は使わない.でも,頭を使う.

実際.仕入れ先の評価表に,客観的な基準を作れるものだろうか.

客観的な評価表?基準?

誰が使用しても,客観的な評価に基づく基準?

全然分からない.

時系列に元ずく基準なら作ることは可能なようだった.

悪くなっていくとか良くなっていくというような基準.

基準じゃないな.

UCLや,LCLみたいなものかな.

アッパーコントロールライン.ローコントロールライン.

その偏りを見る方法なら出来るように思う.

そういう基準は本当にいる?

客観的なというのは,誰が見ても同じ判断が出来るというラインだからこれとは違う.

難しいねー.

今日はパソコンに向かって,グーグルに向かって打ち込み探すを一時間していた.

分からないねー.

仕事はどうだったかな.

最低なラインはしているはず.

残りは若者がしているはず.

新しい製品がラインに並ぶ.

これも今日の会議の大事な議題.

いろいろと問題は並んでいるがこれは解決をしていくんじゃないかな.

内の問題は,若者が対応できるかだな.

出来ないかも知れない.

出来る方向で進む.

成長をしてくれるかも知れない.

それは求められている方向だから.

出来ないなら俺がするしかないし.

基準は量では無く.基準は量になる.

時間あたりに出来る仕事量はなんて言う.

スループット.

時間あたりに対して利益が出るのもそうだな.

これは人に対して扱う基準ではないけれど,基準では無いな.

工程に対してかな.

これから一ヶ月ぐらいはそういうことになるような気がする.

春に向かって基準に乗ることだろうかな.

先に書いたISO9000は,もう二週間後のことだからな.

ところで,今日見ているドラマは怖いわ.

こういうのは怖いわ.

だって,お客様がいることで,いじめがあるじゃないか.

周りはサポートをしないといけない.

ただ,新入社員には,優しくないのが普通な気もするわ.

怖いわ.

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コメント

こんばんわ。
頭の使う職種というか中間管理職の辛さ極めり、ですね。
ラインで慣れたことするのが楽でしょう。
今日は良く休んで下さい。
神経的な疲れは尾をひきますので。


コメントサンキ.
ラインで慣れたことをするのが本当に楽なんだけれど,現実は難しいです.
どこかで苦しいことをしたり,それをなだめたり,管理職は苦しい立場ですね.
今日は少し疲れていたみたいだったので早く帰りました.
週後半は頑張りたいと思います.

榮倉奈々ちゃんのドラマですね。
こういう職場って、無い!!!と思うのですが。。。
女性同士は怖いってことでしょうか。。。
でも、新入社員には指導係がついて、優しく教えてくれる、ってのが一般的だと思ってる私は甘いでしょうか。。。
私がそうだったもので。。。
新入社員の時が生きてきて一番楽しかったな。。。
と遠い日を思い起こしてドラマ見てます。。。

コメントサンキ.
そうかぁ.昔はよかったのかー.俺はそういう事は無いなー.
俺,入った頃は嫌われ者だったからなー.今でもそうかも知れないし.
優しい指導役って,本当にいるのかどうかは分からないなー.実際,就職難で,離職率は高いからな.
新入社員の頃が楽しかったですか.俺はそうでもなかったかな.
分からないですけれど,ドラマになるくらいだから,社会現象の一部ではあるかも知れませんね.

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