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2010/03/30

○○離れ

あー.離れな若者,内の子もそうだ.

内の若者というのは部下の三十歳男性だ.

三十にして,仕事に対する何かは無いんだね.

だぶん.マイペースで満足なんだ.

彼の満足は俺の満足と違うので,このブログで違和感があっても,社会的には違っておかしくない.

俺は仕事が大好きだけれど,お金はそんなでもない.

彼は仕事は普通で,残業でなくライフの充実を願う.お金はどうなのかな.

俺はライフの充実を願っているが,それが見つからない.

誰だったかな.ライフワークバランスのメルマガを読んでいて,そうだなって思うから.

子供が本当に小さい頃,いや,そんなでも無かったかな.

俺の帰りが遅くなった頃に泣いたらしいから.

お父さんが帰ってこないって泣いたらしい.

それまでは,定時で帰社をして,保育園にお迎えに行ったぐらいだったから.

今の部長になって,元部下が部下で無くなった.その時がそうだね.

それは,正しい考えだったと俺は思う.

俺の元部下は,出来が良いから.

だって,俺の部下だぜ.俺と同じ上司.

今はリストラされていないけれど,同じ上司の元で働いていたから.

今は違うけれどね.

新しい,今の部下は,もう育てようとは思わないんだ.

尊重をしようと思う.

彼は彼であるので,俺や上司や部長が満足をするというのは価値観の多様化な問題で違うから.

このブログを読んでいる人は,この問題をある程度理解できていないんじゃないかと思う.

世代は変わっている.

この事態に本当に近づく人ほど,このギャップに驚くはず.

俺は,少し変わっているので,そうかと思う.

時代は変わっているんだから,昭和から平成に流れるとか,2000年から2010年は違うものだ.

これは変わって同じだから,同じ?

変わっていくのはどの時代も同じなはず.

俺は新人類な人でもあるように思う.

だから,欝病なんて,最先端で悩んでいるんじゃないか.

まー.若者が,俺の周囲にも同調できないとか理解できないとか思うのは分かる.

ので,一番理解をしているのは俺なんじゃないかな.

俺はさ.仕事をして,仲間が満足をしてくれるのが満足.

社会的な満足.マズローの自己実現だな.

でも,管理職としても満足は低いんだ.

管理職としての社会的な自己実現な満足は低い.

漢字が多くて分からないな.

まー.そういうことで,若者は俺のようになって欲しく無いわけだ.

どういう事かというと,俺の家族は俺がやり過ぎであると感じていることだな.

俺がフラフラになるまでとか,動けなくなるまでとか,そのレベルじゃないと満足をしないってところですね.

本当はそんなレベルではないんだけれど,そういう時もあって.

そのレベルはどこのラインかは俺も分かっていないから,だから俺は鬱なんて病気になるんだ.

もし,上司や部長が満足をするラインというのを,俺も理解して出来るなら,部長も理解をしてくれると思う.

そこは評価をされると言うことが金銭的に繋がるかだろう.

だから,俺は金銭的な離れで働いていると思う.

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コメント

こんにちわ。
自分の生活重視なのは今の若者の流れでしょう。
人のことは言えませんが。(会社休んでますから)
価値が多様化してもうまく流れていけばいいですね。
仕事が好きなのは大切だと思います。

コメントサンキ.
うん.俺はライフワークバランスが崩れているから,仕事が好きですね.
なんとか,生活の中で潤いとか,そういうのを考えないといけないですね.

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