昨日は,課長さんの仕事をしてたので,仕事はあまりしていない.
この課長さんの仕事というのは,年に数回しかしていないので,とても負担に感じるんですね。
まず,朝は,若者にの本年度後期の業績評定目標管理.
このExceの表を昨日もメールで提出してもらっていたのだけれど,
若者に,自主性,主体性,積極的という事を考えて目標にするように,依頼する.
彼は自分一人で決められないところがあって,
それはこうでしょうか,あーでしょうか.ともちろん聞いてくるが,
そこは自主的に決めていただかないところなので,突き放す.
俺が気を使いすぎているので,若者が育たない.
もらっている分は仕事をしないといけないという事は話さなかった.
仕事をしているイメージを作ろうじゃないかかと話したと思う.
ダイバーシティの時代,働き方の多様性.
若者がイクメンを主張するところだけれど,以前の部長はそう話していたので,
もらっている給料分は働かないと,それを行ってこそのダイバーシティ.
以前の部長さんから見ると,俺が抱えすぎなので,部下に仕事そして頂くという気持ちを持つように.
そして気は使わなくても良いんだと話されていた.
逆に,パートさんには,こちらから働きかける.
後期は,現部長さんからのアドバイスがあったので,意外と簡単に進んだと思う.
俺がパートさんに,記載内容を事前に考えて,提案をしhました.
こちらは充分に気を使います.
ただ,十一時から打ち合わせがあったので,
その時間に考えてもらうようにお願いしていたが,
結果的に,Excelの表に記入するのは俺なので,もちろんする.
打ち合わせは若者と出席.
けっこうな依頼が来ている.五百台以上の依頼です.
夕方に,若者のミスでクレームを引き受けている.
対策を検討しないといけない.
事務ミスをなめるなという本があるが,なかなかタイプミスを見つけるのが大変.
一応,提出書類のダブルチェックをというのがあるのだけれど,
俺はしょちゅう発生しているので,若者はすぐに見つけてくれる.
逆に,若者はあまり仕事をしないので,提出書類の間違いの割合は少なく,
今回は俺が見落としたわけです.
もちろんダブルチェックな訳ですから,本人もチェックしているのですが漏れているわけです.
問題は,この凝った製品の依頼が,あるエンドユーザーに限られている.
三回目である.エンドユーザーも営業担当も怒っている.
次は,若者は五十台口を行っているので,他の分をカバーしないといけない.
でもできていないし,夕方からは,設備があくのでそれを使って,二年ぶりの製品の調整.
もう,行う事が二年ぶりなのでできるか不安だったけれど,
やってみると,なんとかなるもんですね.思い出せる物です.
昨日は,管理職的な仕事に時間を割いたので,
あまり仕事ができていないので,今日のお昼前から行いたいと考えています.
頑張ります.
もちろん,仕事の後はサッカー観戦に行きますので,準備はしていかないと.
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