責任は減免されるか

俺の会社は毎月15日で出勤の集計をする．

なので，正社員としては15日までです．残り六日くらいかな．実働ね．

16日から再雇用で嘱託になります．

そうすると，次長も六日の命で，その次の日はいわゆるシニアアドアイザーになります．

誰かの元で働き平社員です．

ただ、部長から細かい指示は無い．

もう．誰の元で働くのか不明．

仕事は決まっているのですが，責任の所在というか．

責任を持って仕事をしないで良いらしい．

それが次長では無くなるという事らしい．

人のマネジメントでは無く，仕事のマネジメントも減免されるらしい．

俺のところには，シニアアドバイザーと言われる人が二人いて，俺は三人目ですが，手本にする人がいない．

友人で同期の部長さんは，断れば良いと言うが，仕事の依頼は断れない．

いや，好意で仕事を持ってくるわけでも無いと思うが，どちらかと言うと嫌で仕事を俺に持ってくる気がするが，

基本，長く会社に居るので，だいたいのことは分かるし．どこの誰に相談をすれば良いかも分かる．

こっそり情報も入ってくる．出す側にもいるし．

何が困るかと言えば，部長と副部長は自分たちが良かれと思うことを社内で共有しない．

自分の理解するＰＳＩを振りかざすのだけれど，自分の会社の現実を学ばない．．

自分の会社は，前時代的なので，いや．会社がというか工場だけかも知れない．

たぶん．工場の責任者はこのままではいけないと思っているだろう．

ま，一言で言うと社内のコンセンサスが取れないまま新しい仕事を進める．

進めようとする．

そういう事で，みんなから嫌われている．部内でも嫌われている．

部内でも指示を受けたら，受けたように仕事をするが，反発は部下達前線が受ける．

違う言葉で言うと，部長と副部長は手を汚さないが，部下達は手を汚し疲弊する．

そこを問題視する．俺が指摘するとキレる．

うちの部長さんは，冷静な方では無いので感情が表になる．なりやすい．

パワハラとか大好き．

でも，これも社長から怒られたらしく，最近は減っているみたい．

元に戻って，そういう事で，俺がどういう仕事の配分になりは，満足するようになるかはよく分からない．

結果は，実のところ，部長も俺の仕事を理解しているかよく分からない．

逆に言うと分からない分．今のまま仕事をして惜しいと言うかも知れない．

責任は減免されて，上司になる人が責任を引き受けて，手を汚していくのかも知れない

．