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2025/06/25

人が人を育てる

今日の仕事はパソコン中心.

午前中は一時間強の会議.会議は生産的で無く長い.

でも,以前は2時間とかあったから短くなったものです.

午後は面談,ボーナスのシーズンだから.

でも,ボーナス出ないんです.

理由は儲かっていないから.俺の部署が利益分を垂れ流しているから.

面談はたいしたことを聞かれるわけでは無いが,意見は問われる.

前向きな意見は言うし,嫌われているという現実は伝える.

本当に俺の部署は中途採用が多いので,帰属心が薄い.

特に偉いさんほど薄い.

今日は業後,仲間の悩みに乗る.

彼の部署は,定着率は悪い.実際,入ってもすぐに辞める.辞める人を取っている.

俺の部署は,辞めない.1年以上辞めていない.

辞める人もいる.部長が作る部署の雰囲気が悪いから.

若い子は辞めないのはなぜか.

ある課長さんの面倒見が良いから.ある課長さんの雰囲気作りが良いから。俺の仕事を教えるのが丁寧だから.

理由はこれじゃ無いかな.

人作りは優先です.

彼の部署は,昔からいる人が多いので,個人経営タイプであったり,職人気質であったりする.

それでは若い人は育たない.

仕事と仕事以外の両面からのサポートが必要だけれど.

人を育てる側の人を育てる面を怠っていると言っても良いですね.

ま.どの面を見ても難しいのはあります.

超えていかないとね.

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